Teambuildingsopdrachten, simulaties en zelfreflectie. Dit hele weekend stond in het teken voor de groepsleiders om elkaar beter te leren kennen. Zien ze het zitten om met elkaar op project?
Hebben de leiders elkaar dusdanig leren kennen dat ze het zien zitten om met elkaar op project? Die bevestiging was het uiteindelijke doel van dit weekend. 's Ochtends na het ontbijt startten ze met GMG's over het thema grensverleggend. Aansluitend vond een gezamenlijke viering plaats. Onder leiding van een band werd er gezongen. De schriftlezing ging over Mozes die met het volk van Israël veertig jaar door de woestijn heeft getrokken op weg naar het Beloofde Land. Zo moeten de leiders ook leidinggeven, want het is niet zomaar iets om drie weken lang met een grote groep iets te bouwen in een ver land.
Zo'n reis laat je sterke, maar ook je zwakke kanten zien. Dit werd in het tweede deel van de ochtend behandeld. Iedereen moest voor zichzelf opschrijven wat je onzekerheden, je zwakke en je sterke punten waren. Dit besprak je vervolgens met je leidersteam. Best lastig om jezelf kwestbaar op te stellen en je onzekerheden bloot te geven. Toch leer je elkaar enorm goed kennen en is het een goede basis voor elk leidersteam.
Na de lunch die wederom door velen lekker in het zonnetje werd genuttigd, waren er workshops voor de verschillende leiders. Alle kinderwerkleiders, hoofdleiders, cultuurleiders, medisch leiders etc. kwamen bij elkaar en kregen belangrijk informatie over hun specifieke taak als leider. De middag werd gezamenlijk afgesloten met wat praktische zaken waarna het tijd was om elkaar diep in de ogen aan te kijken. Zien wij het zitten om met elkaar als leidersteam op pad te gaan? Dat was de eindvraag van het heftig, bijzonder en gezellig weekend. Nadat elk groepje een zegen over hun project had gevraagd, was het moment daar. Go or no go?!
